於二零零七年五月二十九日採納之計劃（「Ｄ計劃」）
44. 退休福利責任
二零零七年 二零零六年
千港元 千港元
退休金計劃承擔（附註i） 688,271 672,117
退休後醫療及牙科計劃承擔（附註ii） 143,018 146,965
離職後福利計劃承擔（附註iii） 134,281 —
其他 14,958 15,005
980,528 834,087
自二零零零年十二月起，本公司及其在香港之營運附屬公司參加根據強制性公積金計劃條例註冊之強制性公積金計劃（「強積金 計劃」）。
本集團之海外附屬公司設立多項界定供款計劃及界定福利計劃，涵蓋其絕大部分僱員。每年對界定供款計劃之供款乃按僱員薪酬 之某個百分比計算。
附註i： 退休金計劃承擔
退休金計劃承擔於德國業務撥備，包括支付服務之退休福利及最終工資之計劃。根據計劃，僱員於年屆退休年齡65歲時享有介乎最終薪金10%至20%之退休福 利。界定福利承擔現值之最近期精算估值於二零零七年十一月二十八日由德國BDO Deutsche Warentreuhand Aktiengesellschaft進行。
附註ii： 退休後醫療及牙科計劃承擔
本集團美國附屬公司Milwaukee Electric Tool Corporation設有無供款退休後福利、醫療、牙科及人壽保險計劃。承擔現值之最近期精算估值於二零零八年二月七 日由Mercer Human Resource Consulting進行。
附註iii： 離職後福利計劃承擔
該退休金計 劃承擔提供給Hoover僱傭之IBEW (International Brotherhood of Electrical Workers) Local1985成員。承擔現值之最近期精算估值於二零零七年十二月 十日由CBIZ進行。
所用主要精算假設如下：
退休金計劃
退休後 醫療及牙科計劃
離職後 福利計劃 二零零七年 二零零七年 二零零七年
貼現率 5.25% 5.80% 6.00%
預期薪金升幅 2.00% 不適用 不適用
日後退休金升幅 2.00% 不適用 不適用
醫療成本通脹（最終） 不適用 5.00% 不適用
綜合財務報表附註
44. 退休福利責任
（續）就計劃而言於損益表中確認之金額如下：
退休金計劃
退休後 醫療及牙科計劃
離職後 福利計劃 二零零七年 二零零六年 二零零七年 二零零六年 二零零七年
千港元 千港元 千港元 千港元 千港元
現時服務成本（收益） 7,447 (2,952) 3,956 4,389 8,581
精算收益 (63,002) — (1,258) (1,619) —
利息成本 28,657 14,591 6,636 6,693 17,613
(26,898) 11,639 9,334 9,463 26,194
本年度支出計入員工成本。
就計劃而言，計入資產負債表之本集團承擔產生之金額如下：
退休金計劃
退休後 醫療及牙科計劃
離職後 福利計劃 二零零七年 二零零六年 二零零七年 二零零六年 二零零七年
千港元 千港元 千港元 千港元 千港元
無供款承擔現值 688,271 672,117 143,019 146,965 134,281
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創科實業有限公司 2007年 年報
44. 退休福利責任
（續）本年度所界定福利承擔現值之變動如下：
退休金計劃
退休後 醫療及牙科計劃
離職後 福利計劃 二零零七年 二零零七年 二零零七年
千港元 千港元 千港元
於一月一日 672,117 146,965 —
收購附屬公司購入負債淨額 — — 108,146
滙兌差額 77,122 410 (59)
現有服務成本 7,447 3,956 8,581
精算收益 (63,002) (1,258) —
利息成本 28,657 6,636 17,613
已付福利 (34,070) (13,690) —
於十二月三十一日 688,271 143,019 134,281
本公司美國附屬公司One World Technologies, Inc.設有另一項界定福利計劃。該項界定福利計劃退休金成本按照僱員福利顧問集團 Aon Consulting採用預計單位記賬法於二零零八年一月一日進行之精算估值釐定。由於假定所有退休人士收取定額美元補貼，而計 算精算估值時假定之貼現率為5.80%（二零零六年：5.80%），故毋須作出於二零零七年及二零零六年十二月三十一日之醫療趨向 比率假定。
上述福利並無獲劃撥任何資產，而該計劃乃以到期即付方式提供資金。該海外附屬公司一名前股東根據一項承擔責任、償付及賠 償保證之轉讓協議，將償付該計劃下之累計福利成本。就此，該海外附屬公司已設立應收款項及金額相同之預提褔利成本截至二 零零七年十二月三十一日約為21,455,000港元（二零零六年：22,000,000港元）。